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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Salarios y Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Salarios y Nómina altamente organizado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que todos los empleados reciban sus pagos de manera precisa y oportuna, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes. El candidato ideal tendrá experiencia en la administración de nóminas, conocimientos sólidos en legislación laboral y habilidades excepcionales de comunicación y análisis.
El Coordinador de Salarios y Nómina será responsable de supervisar el procesamiento de la nómina, coordinar con otros departamentos para recopilar información relevante, y asegurar la confidencialidad y precisión de los datos. También deberá manejar incidencias relacionadas con pagos, vacaciones, licencias y beneficios, así como preparar informes periódicos para la dirección y auditorías internas o externas.
Además, esta persona deberá mantenerse actualizada sobre cambios en la legislación laboral y fiscal, implementar mejoras en los procesos de nómina y colaborar en proyectos de compensación y beneficios. Se espera que el Coordinador actúe como punto de contacto para resolver dudas de los empleados sobre sus pagos y beneficios, brindando un servicio eficiente y profesional.
Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas y humanas, incluyendo el dominio de sistemas de nómina, capacidad para trabajar bajo presión y una actitud proactiva para resolver problemas. Si tienes pasión por los procesos administrativos, atención al detalle y deseas contribuir al bienestar de los empleados, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el procesamiento de la nómina mensual y quincenal.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales.
- Coordinar con Finanzas y Recursos Humanos para recopilar datos salariales.
- Gestionar incidencias relacionadas con pagos, licencias y beneficios.
- Preparar informes de nómina para auditorías y dirección.
- Actualizar y mantener registros de empleados y pagos.
- Implementar mejoras en los procesos de nómina.
- Atender consultas de empleados sobre sueldos y beneficios.
- Asegurar la confidencialidad de la información salarial.
- Capacitar al personal sobre políticas de compensación y nómina.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Contabilidad, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y fiscal.
- Dominio de sistemas de nómina y Excel avanzado.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Organización y capacidad para trabajar bajo presión.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Experiencia en manejo de beneficios y compensaciones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de nómina?
- ¿Qué sistemas de nómina has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo aseguras la precisión en el procesamiento de pagos?
- ¿Tienes experiencia manejando auditorías de nómina?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios legislativos?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de nómina anteriores?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información salarial?
- ¿Qué estrategias usas para resolver discrepancias en pagos?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de beneficios para empleados?
- ¿Cómo manejas múltiples tareas bajo presión?
